الاستبيان على الموقع يساعد على اكتشاف مجالات الاهتمام والميول المهنية. الاستبيان ليس أداة تشخيص ولا يحل مكان خدمات الاستشارة المهنية لاختيار المهنة المناسبة.
ما هو استبيان هولاند (RIASEC)
هو استبيان يصنّف الأشخاص إلى 6 أنماط بحسب مجالات الاهتمام والميول المهنية.
وجدَ مبتكِر الاستبيان، جون هولاند، أنه من المفضل اختيار مجال العمل ومجال التعليم الملائمين لأنماطنا وشخصيتنا،
وبهذا الشكل نستمتع من عملنا ونشعر بالرضى.
استبيان هولاند - الصيغة المختصرة
يحتوي الاستبيان الخاص بـ عفوداتا على 60 سؤالًا فقط (يحتوي الاستبيان الأصلي على 180 سؤالًا!)
عملية، تحب الأنشطة التي نتائجها فورية، والتي تشمل نشاطًا جسمانيًا. تحب النظام، الفعاليات المعرّفة، الملموسة والواضحة. تملك مهارة وقدرة تقنية، قدرة رياضية، قدرة حركية وتناسقية. لا تحب العمل مع الأوراق، وليست بحاجة إلى علاقة مع أشخاص آخرين أو لتدخل عاطفي. بحاجة إلى قواعد ومعايير واضحة لتقييم أفعالها.
الشخصيّة المستكشِفة (المفكّرة)
تفضل الأنشطة التي تحتاج إلى تفكير، بحث وتحليل منهجي للظواهر. تحب العمل بشكل فردي ولا تفضل الأنشطة الاجتماعية. تحب الدقة والإمعان بالتفاصيل الصغيرة، اختبار الحقائق وحل المشاكل. لا تحب كثيرًا الأنشطة الجسمانية.
الشخصيّة الفنيّة (المبدعة)
تحب الأنشطة الغامضة وغير المنهجية. مبدعة ومبتكِرة في التفكير وفي علاقتها مع العالم. تحب العمل مع المواد والكلمات. تعبّر عن نفسها من خلال الإبداع والفنون. لا تحب القواعد والمعايير. تحب حرية العمل. لديها نظرة موضوعية ومركبة للظواهر. تتواصل مع الآخرين بالإحساس، الخيال، الفن والجماليّات. لا تحب تحديد المعايير.
الشخصيّة الاجتماعيّة (المساعِدة)
تحب العمل مع الأشخاص، لا تفضل العمل مع الآلات والمواد. تحب وموهوبة في بناء علاقات اجتماعية وشخصية. تحب مساعدة الآخرين على التعلم والتطور، وعلى حل المشاكل الشخصية. تحب التعلم وتقديم الاستشارة للآخرين. تسلط الضوء على الإحساس، لا تفضل الأنشطة المنهجية والمنطقية. متعاطفة ومتفهمة لاحتياجات الآخرين، تتفهم الحالات الاجتماعية.
الشخصيّة المبادرة (المقنعة)
تحب العمل، الإنجاز وتحقيق الأهداف. تحب العمل وقيادة السيرورات والأشخاص. تملك قدرة تأثير على الآخرين والإقناع. تحب العمل مع الأشخاص الذين تقودهم، واتخاذ القرارات. لا تحب أن يقودها الآخرون. قدرات شخصية ومهارات جيدة. تحب المغامرات بهدف جني الربح وتحقيق الأهداف. تبحث عن التنوّع.
الشخصية الإدارية (المنظمة)
تحب الترتيب، النظام والأطر الواضحة. تحب الروتين والقواعد وتحب العمل بموجبها. تحب الوضوح والقيام بالمهام بحسب الأولويات. تنتبه للتفاصيل، دقيقة ومنهجية. تحب التخطيط والعمل بحسب التخطيط. تفضل السيرورات الواضحة والمحددة. لا تفضل الغموض والخروج عن المألوف.
هل المعلومات تساعدك؟
شكرا على ملاحظاتك
يمكن اختيار حتى 10 عناصر للمقارنة
لإضافة عنصر جديد، يجب إزالة العنصر الموجود في القائمة
يمكن المقارنة بين مجالات العمل المختلفة بهدف اتخاذ القرار الأنسب
لإضافة مجالات عمل يجب الضغط على زر
إضافة للمقارنة
لاحظنا أنك فحصت مجالَيّ عمل:
و
هل ترغب بالمقارنة بينهما؟
يمكن أيضًا الإضافة لاحقًا من خلال الضغط على "إضافة للمقارنة"
يمكن اختيار حتى 10 عناصر للمقارنة
لإضافة عنصر جديد، يجب إزالة العنصر الموجود في القائمة
يمكن المقارنة بين مجالات الدراسة المختلفة بهدف اتخاذ القرار الأنسب
لإضافة مجالات دراسة يجب الضغط على زر
إضافة للمقارنة
لاحظنا أنك فحصت مجالَيّ دراسة:
و
هل ترغب بالمقارنة بينهما؟
يمكن أيضًا الإضافة لاحقًا من خلال الضغط على "إضافة للمقارنة"
يستخدم هذا الموقع ملفّات تعريف الارتباط (Cookies) ليقدّم لكم خدمة أفضل
لمزيد من المعلومات