لقب أوّل

توراه، ميكرا

يمنح اللقبُ الجامعيّ المهاراتِ المطلوبة لفهم، تدريس، ودراسة التوراة، بالاستعانة بأبحاث في اللسانيات، التاريخ، عِلم الآثار، الأدب، واللاهوت؛ دراسة الماضي التاريخي لأمة إسرائيل وشعوب الشرق القديم؛ تقصّي عالَم الفنون، الآراء، والقيَم في التوراة من منظورٍ مُعاصِر. بين المساقات التي تتضمنها الدراسة: تاريخ فترة التوراة (إسرائيل وشعوب الشرق القديم)، لغة التوراة ولغات قريبة، نصّ الأسفار العبرانيّة المقدّسة، مكانة الأسفار المقدّسة في تاريخ إسرائيل وحضارتها، علاقات الإخوة في قصص الأسفار المقدّسة، الشخصيّات النسائيّة في الأسفار المقدسة والأدب اليهوديّ القديم، طرق صياغة القصّة في الأسفار المقدّسة، قراءات أدبيّة في قصص الآباء، وغير ذلك.

تابع للمجالات

أبحاث وأكاديميا

تربية وتعليم عالٍ

أين نتعلّم اللقب الأوّل في توراه، ميكرا

ج. العبريّة في القدس ج. تل أبيب ج. بار إيلان ج. حيفا ج. بن غوريون

الوضع الحالي في اللقب

فترة الدراسة

سنوات

نسبة من ينهون في الوقت

غير معروف

معدّل علامات المقبولين

معدّل علامات البجروت للمقبولين

نقاط

معدّل علامة البسيخومتري

520

نقاط

الإمكانيّات في مجال العمل

راتب الخرّيجين أقلّ من المعدّل

10٬700

₪

متوسّط الراتب الشهري بعد 5-6 سنوات من إنهاء الدراسة

نسبة التشغيل

غير معروف

نسبة الخرّيجين الذين يشغَّلون بعد 3-4 سنوات من إنهاء الدراسة

غالبيّة الخرّيجين يتابعون

للقب الثاني

فترة الدراسة

سنوات

نسبة من ينهون في الوقت

غير معروف

معدّل علامات المقبولين

معدّل علامات البجروت للمقبولين

نقاط

معدّل علامة البسيخومتري

520

نقاط

الإمكانيّات في مجال العمل

راتب الخرّيجين أقلّ من المعدّل

10٬700

₪

متوسّط الراتب الشهري بعد 5-6 سنوات من إنهاء الدراسة

نسبة التشغيل

غير معروف

نسبة الخرّيجين الذين يشغَّلون بعد 3-4 سنوات من إنهاء الدراسة

غالبيّة الخرّيجين يتابعون

للقب الثاني

ترغب بمعرفة ما هي المجالات التي يعمل فيها خرّيجو هذا المسار؟

راتب الخرّيجين والخرّيجات بعد إنهاء اللقب

راتب الخرّيجين أقلّ من المعدّل

مستوى الراتب الشهري المتوسّط بحسب عدد السنوات التي مرّت من إنهاء اللقب الأوّل في توراه، ميكرا

المعطيات تشمل راتب الخرّيجين من عدّة أفواج مختلفة

مقارنة بين المؤسّسات التعليميّة

متوسّط الراتب الشهري للخرّيجين بعد 5-6 سنوات من إنهاء الدراسة

تذكّروا أنّ مستوى الراتب الشهري يتأثّر من عوامل كثيرة، وأنّ للمؤسّسة التعليميّة تأثيرًا ضئيلًا على ذلك، إن كان لها تأثير أساسًا. القدرات الشخصيّة والخلفيّة الاقتصاديّة-الاجتماعيّة يمكنها أيضًا أن تؤثّر على مستوى الراتب.