لقب أوّل

أدب وأدب عام

تمنح الدراسة معرفةً لتحليل، تفسير، نقد، ومقارنة نصوص أدبيّة، مع التطرّق إلى الخلفيّة التاريخية والثقافية والمجالات القريبة مثل الفلسفة، التاريخ، وصف الأعراق البشريّة (الإثنوغرافيا)، اللسانيّات، التحليل النفسي، المسرح، والسينما. وإلى جانب اكتساب معرفة في نظريّة الأدب، تعرض الدراسةُ تعمُّقًا في نصوص وأجناس أدبية مختلفة. بين المساقات التي تتضمنها الدراسة: البطَل والبطَل المُخالف للعُرف في الرواية الحديثة، التجربة المسرحيّة - مقدّمة إلى الدراما والمسرح، شِعريّة الأدب، مدخَل إلى الشِّعر، الأدب والأخلاقيّات، مساق في النثر، مساق في الشِّعر، مساق في الدراما والمسرح، مساق حول الفترة الكلاسيكيّة، مساق حول العصور الوُسطى، مساق حول النهضة والباروك، وغير ذلك.

تابع للمجالات

أبحاث وأكاديميا

تربية وتعليم عالٍ

أين نتعلّم اللقب الأوّل في أدب وأدب عام

ج. العبريّة في القدس ج. تل أبيب ج. بار إيلان ج. المفتوحة

الوضع الحالي في اللقب

فترة الدراسة

سنوات

نسبة من ينهون في الوقت

من المتعلّمين

معدّل علامات المقبولين

معدّل علامات البجروت للمقبولين

100

نقاط

معدّل علامة البسيخومتري

630

نقاط

الإمكانيّات في مجال العمل

راتب الخرّيجين أعلى من المعدّل

14٬500

₪

متوسّط الراتب الشهري بعد 5-6 سنوات من إنهاء الدراسة

نسبة التشغيل

غير معروف

نسبة الخرّيجين الذين يشغَّلون بعد 3-4 سنوات من إنهاء الدراسة

غالبيّة الخرّيجين يتابعون

للقب الثاني

فترة الدراسة

سنوات

نسبة من ينهون في الوقت

من المتعلّمين

معدّل علامات المقبولين

معدّل علامات البجروت للمقبولين

100

نقاط

معدّل علامة البسيخومتري

630

نقاط

الإمكانيّات في مجال العمل

راتب الخرّيجين أعلى من المعدّل

14٬300

₪

متوسّط الراتب الشهري بعد 5-6 سنوات من إنهاء الدراسة

نسبة التشغيل

غير معروف

نسبة الخرّيجين الذين يشغَّلون بعد 3-4 سنوات من إنهاء الدراسة

غالبيّة الخرّيجين يتابعون

للقب الثاني

ترغب بمعرفة ما هي المجالات التي يعمل فيها خرّيجو هذا المسار؟

راتب الخرّيجين والخرّيجات بعد إنهاء اللقب

راتب الخرّيجين أعلى من المعدّل

مستوى الراتب الشهري المتوسّط بحسب عدد السنوات التي مرّت من إنهاء اللقب الأوّل في أدب وأدب عام

المعطيات تشمل راتب الخرّيجين من عدّة أفواج مختلفة

مقارنة بين المؤسّسات التعليميّة

متوسّط الراتب الشهري للخرّيجين بعد 5-6 سنوات من إنهاء الدراسة

تذكّروا أنّ مستوى الراتب الشهري يتأثّر من عوامل كثيرة، وأنّ للمؤسّسة التعليميّة تأثيرًا ضئيلًا على ذلك، إن كان لها تأثير أساسًا. القدرات الشخصيّة والخلفيّة الاقتصاديّة-الاجتماعيّة يمكنها أيضًا أن تؤثّر على مستوى الراتب.