لقب أوّل

هندسة تقسيم الأرض

اللقب الجامعيّ هو ضمن المسارات الدراسيّة في الهندسة المدنيّة، وهو يمنح معرفة وأدوات في المجالات التي تُعنى بمعالجة، تحليل، وعرض معلومات جيومكانيّة: وصف سطح الكرة الأرضية والتفاصيل التي عليها. ضمن ما يُعنى به هذا المجال هو أنظمة المعلومات الجغرافيّة (GIS)، المساحة التصويريّة، الاستشعار عن بُعد، المسح العقاري وتسجيل الأراضي، وتقسيم الأراضي بالأقمار الاصطناعيّة والملاحة. بين المساقات التي تُدرس: مساقات أساسية علمية من مجالات الفيزياء، الكيمياء، البيولوجيا، وعلم الحاسوب، وكذلك مساقات ومختبرات خاصّة بالمجال، بينها أسُس المسح، قواعد بيانات جيومكانيّة، مدخل إلى المسح المُحوسَب، المساحة التصويريّة، عِلم الخرائط، شبكات مراقبة المساحة التطبيقيّة، وغيرها.

تابع للمجالات

هندسة معماريّة وهندسة

علوم طبيعيّة وزراعة

أين نتعلّم اللقب الأوّل في هندسة تقسيم الأرض

التخنيون

الوضع الحالي في اللقب

فترة الدراسة

سنوات

نسبة من ينهون في الوقت

من المتعلّمين

معدّل علامات المقبولين

معدّل علامات البجروت للمقبولين

106

نقاط

معدّل علامة البسيخومتري

650

نقاط

الإمكانيّات في مجال العمل

راتب الخرّيجين أعلى من المعدّل

18٬000

₪

متوسّط الراتب الشهري بعد 5-6 سنوات من إنهاء الدراسة

نسبة التشغيل أعلى من المعدّل

من الخرّيجين يشغَّلون بعد 3-4 سنوات من إنهاء الدراسة

فترة الدراسة

سنوات

نسبة من ينهون في الوقت

من المتعلّمين

معدّل علامات المقبولين

معدّل علامات البجروت للمقبولين

106

نقاط

معدّل علامة البسيخومتري

650

نقاط

الإمكانيّات في مجال العمل

راتب الخرّيجين أعلى من المعدّل

18٬000

₪

متوسّط الراتب الشهري بعد 5-6 سنوات من إنهاء الدراسة

نسبة التشغيل أعلى من المعدّل

من الخرّيجين يشغَّلون بعد 3-4 سنوات من إنهاء الدراسة

ترغب بمعرفة ما هي المجالات التي يعمل فيها خرّيجو هذا المسار؟

راتب الخرّيجين والخرّيجات بعد إنهاء اللقب

راتب الخرّيجين أعلى من المعدّل

مستوى الراتب الشهري المتوسّط بحسب عدد السنوات التي مرّت من إنهاء اللقب الأوّل في هندسة تقسيم الأرض

المعطيات تشمل راتب الخرّيجين من عدّة أفواج مختلفة

مقارنة بين المؤسّسات التعليميّة

متوسّط الراتب الشهري للخرّيجين بعد 5-6 سنوات من إنهاء الدراسة

تذكّروا أنّ مستوى الراتب الشهري يتأثّر من عوامل كثيرة، وأنّ للمؤسّسة التعليميّة تأثيرًا ضئيلًا على ذلك، إن كان لها تأثير أساسًا. القدرات الشخصيّة والخلفيّة الاقتصاديّة-الاجتماعيّة يمكنها أيضًا أن تؤثّر على مستوى الراتب.