لقب أوّل

هندسة صيدليّة - أدوية

تُعنى الهندسة الصيدلانية بعمليات تخطيط، إنتاج، وتطويرأدوية، وهي تدمج البحث والإنتاج للمكوّن الفعّال للدواء، الجزيء الكيميائي أو البيولوجي، حتى التخطيط للأنظمة الملاءَمة لإنتاج الدواء، إدارة خطوط الإنتاج، مراقبة الجودة، وغيرها. يشمل اللقب الجامعي تدريبًا شاملًا في دراسات العلوم الأساسية مثل الكيمياء، الكيمياء الحيوية، الرياضيات، والفيزياء، وكذلك مساقات متقدّمة في مجال الهندسة الصيدلانيّة، بينها الهندسة الوراثية، البيوتكنولوجيا الصيدلانيّة، ضمان الجودة والتنظيم الصيدلانيّ، علم الأحياء الدقيقة والتعبير عن البروتينات في الخلايا، علم المناعة، أُسُس في علم الأدوية، أسُس في الحركيّة الدوائيّة، التكنولوجيا الصيدلانية الصناعية، تطوير الأدوية، وغير ذلك.

تابع للمجالات

هندسة معماريّة وهندسة

صناعة وإنتاج

صحة، علاج وطبّ بديل

أين نتعلّم اللقب الأوّل في هندسة صيدليّة - أدوية

كليّة عزريئيلي

الوضع الحالي في اللقب

فترة الدراسة

سنوات

نسبة من ينهون في الوقت

غير معروف

معدّل علامات المقبولين

معدّل علامات البجروت للمقبولين

100

نقاط

معدّل علامة البسيخومتري

470

نقاط

الإمكانيّات في مجال العمل

راتب الخرّيجين أعلى من المعدّل

15٬800

₪

متوسّط الراتب الشهري بعد 5-6 سنوات من إنهاء الدراسة

نسبة التشغيل

غير معروف

نسبة الخرّيجين الذين يشغَّلون بعد 3-4 سنوات من إنهاء الدراسة

فترة الدراسة

سنوات

نسبة من ينهون في الوقت

غير معروف

معدّل علامات المقبولين

معدّل علامات البجروت للمقبولين

100

نقاط

معدّل علامة البسيخومتري

470

نقاط

الإمكانيّات في مجال العمل

راتب الخرّيجين أعلى من المعدّل

15٬800

₪

متوسّط الراتب الشهري بعد 5-6 سنوات من إنهاء الدراسة

نسبة التشغيل

غير معروف

نسبة الخرّيجين الذين يشغَّلون بعد 3-4 سنوات من إنهاء الدراسة

راتب الخرّيجين والخرّيجات بعد إنهاء اللقب

راتب الخرّيجين أعلى من المعدّل

مستوى الراتب الشهري المتوسّط بحسب عدد السنوات التي مرّت من إنهاء اللقب الأوّل في هندسة صيدليّة - أدوية

المعطيات تشمل راتب الخرّيجين من عدّة أفواج مختلفة

مقارنة بين المؤسّسات التعليميّة

متوسّط الراتب الشهري للخرّيجين بعد 5-6 سنوات من إنهاء الدراسة

تذكّروا أنّ مستوى الراتب الشهري يتأثّر من عوامل كثيرة، وأنّ للمؤسّسة التعليميّة تأثيرًا ضئيلًا على ذلك، إن كان لها تأثير أساسًا. القدرات الشخصيّة والخلفيّة الاقتصاديّة-الاجتماعيّة يمكنها أيضًا أن تؤثّر على مستوى الراتب.