لقب أوّل

تصميم داخلي - المبنى والبيئة

يشمل البرنامج الدراسيّ مجال التصميم الداخلي من وجهة نظر ثقافيّة ونظريّة، وكذلك من وجهة نظر مهنيّة وعمليّة. في أساس البرنامج الدراسيّ العمل في الاستوديو: التصميم المنهجيّ - النظرية، التمثيل التصميمي والتصميم الرقمي - مخطّطات التصميم الرقمي، النظريات، المناهج، والأدوات. بين المساقات التي تتضمنها الدراسة: الأجسام في الحيّز العامّ، عِلم رسم الأيقونات في فنّ العمارة والفنون، المبنى ومكوّناته، مختبَر للمدُن البديلة، ورشة عمل أوريجامي، ورشة عمل خشب، ورشة عمل تصوير، ورشة عمل تسجيل، الاستوديو، استوديو الإنتاج المُحوسَب، وغير ذلك.

تابع للمجالات

هندسة معماريّة وهندسة

أين نتعلّم اللقب الأوّل في تصميم داخلي - المبنى والبيئة

شنكار كليّة الإدارة

الوضع الحالي في اللقب

فترة الدراسة

4-3

سنوات

نسبة من ينهون في الوقت

من المتعلّمين

معدّل علامات المقبولين

معدّل علامات البجروت للمقبولين

نقاط

معدّل علامة البسيخومتري

470

نقاط

الإمكانيّات في مجال العمل

راتب الخرّيجين أقلّ من المعدّل

10٬400

₪

متوسّط الراتب الشهري بعد 5-6 سنوات من إنهاء الدراسة

نسبة التشغيل أعلى من المعدّل

من الخرّيجين يشغَّلون بعد 3-4 سنوات من إنهاء الدراسة

فترة الدراسة

4-3

سنوات

نسبة من ينهون في الوقت

من المتعلّمين

معدّل علامات المقبولين

معدّل علامات البجروت للمقبولين

نقاط

معدّل علامة البسيخومتري

470

نقاط

الإمكانيّات في مجال العمل

راتب الخرّيجين أقلّ من المعدّل

10٬400

₪

متوسّط الراتب الشهري بعد 5-6 سنوات من إنهاء الدراسة

نسبة التشغيل أعلى من المعدّل

من الخرّيجين يشغَّلون بعد 3-4 سنوات من إنهاء الدراسة

ترغب بمعرفة ما هي المجالات التي يعمل فيها خرّيجو هذا المسار؟

راتب الخرّيجين والخرّيجات بعد إنهاء اللقب

راتب الخرّيجين أقلّ من المعدّل

مستوى الراتب الشهري المتوسّط بحسب عدد السنوات التي مرّت من إنهاء اللقب الأوّل في تصميم داخلي - المبنى والبيئة

المعطيات تشمل راتب الخرّيجين من عدّة أفواج مختلفة

مقارنة بين المؤسّسات التعليميّة

متوسّط الراتب الشهري للخرّيجين بعد 5-6 سنوات من إنهاء الدراسة

تذكّروا أنّ مستوى الراتب الشهري يتأثّر من عوامل كثيرة، وأنّ للمؤسّسة التعليميّة تأثيرًا ضئيلًا على ذلك، إن كان لها تأثير أساسًا. القدرات الشخصيّة والخلفيّة الاقتصاديّة-الاجتماعيّة يمكنها أيضًا أن تؤثّر على مستوى الراتب.