لقب أوّل

هندسة تنسيق المواقع

تُعنى هندسة تنسيق المواقع بتخطيط أماكن ومساحات مفتوحة، عامّة أو خاصّة، وفق النظرة التي ترى الإنسان جزءًا من البيئة التي يعيش وينشط فيها. وفق هذه النظرة، يتطلب تطويرُ مجتمع متقدّم إدارةً سليمة للبيئة ومواردها، مع الحفاظ على التوازن بين عمليات التطوير، الصيانة، والترميم. تدمج الدراسة اطّلاعًا على خصوصية المناظر الطبيعية في البلاد، تنوّعها وتاريخها، وتعرض نظرة شاملة لتخطيط البيئة، نظريّا وعمليّا. بين المواضيع التي تُدرَس: التخطيط والتصميم، نظرية وتاريخ هندسة تنسيق المواقع، هندسة المكان والبناء في الحديقة، معرفة النباتات والتخطيط عبر النبات، علم بيئة المناظر الطبيعية، تخطيط وإدارة موارد المنظر الطبيعي والبيئة، وغيرها.

تابع للمجالات

هندسة معماريّة وهندسة

بناء وبنى تحتية

علوم طبيعيّة وزراعة

أين نتعلّم اللقب الأوّل في هندسة تنسيق المواقع

التخنيون

الوضع الحالي في اللقب

فترة الدراسة

سنوات

نسبة من ينهون في الوقت

غير معروف

معدّل علامات المقبولين

معدّل علامات البجروت للمقبولين

105

نقاط

معدّل علامة البسيخومتري

600

نقاط

الإمكانيّات في مجال العمل

راتب الخرّيجين قريب من المعدّل

12٬000

₪

متوسّط الراتب الشهري بعد 5-6 سنوات من إنهاء الدراسة

نسبة التشغيل

غير معروف

نسبة الخرّيجين الذين يشغَّلون بعد 3-4 سنوات من إنهاء الدراسة

فترة الدراسة

سنوات

نسبة من ينهون في الوقت

غير معروف

معدّل علامات المقبولين

معدّل علامات البجروت للمقبولين

105

نقاط

معدّل علامة البسيخومتري

600

نقاط

الإمكانيّات في مجال العمل

راتب الخرّيجين قريب من المعدّل

12٬000

₪

متوسّط الراتب الشهري بعد 5-6 سنوات من إنهاء الدراسة

نسبة التشغيل

غير معروف

نسبة الخرّيجين الذين يشغَّلون بعد 3-4 سنوات من إنهاء الدراسة

ترغب بمعرفة ما هي المجالات التي يعمل فيها خرّيجو هذا المسار؟

راتب الخرّيجين والخرّيجات بعد إنهاء اللقب

راتب الخرّيجين قريب من المعدّل

مستوى الراتب الشهري المتوسّط بحسب عدد السنوات التي مرّت من إنهاء اللقب الأوّل في هندسة تنسيق المواقع

المعطيات تشمل راتب الخرّيجين من عدّة أفواج مختلفة

مقارنة بين المؤسّسات التعليميّة

متوسّط الراتب الشهري للخرّيجين بعد 5-6 سنوات من إنهاء الدراسة

تذكّروا أنّ مستوى الراتب الشهري يتأثّر من عوامل كثيرة، وأنّ للمؤسّسة التعليميّة تأثيرًا ضئيلًا على ذلك، إن كان لها تأثير أساسًا. القدرات الشخصيّة والخلفيّة الاقتصاديّة-الاجتماعيّة يمكنها أيضًا أن تؤثّر على مستوى الراتب.